В рамках форума «ProДФО в Хабаровске» на одной площадке работали сегодня представители власти, бизнеса СМИ, общественности. Участники встречи открыто и неформально обсуждали проблемы регионов ДФО, вместе искали пути их решения. Ключевой темой обсуждения стало создание комфортных условий в регионах Дальнего Востока для самореализации молодежи в дискуссии «Место силы для карьеры». Спикеры обсудили ряд вопросов: где и как построить карьеру в ДФО, почему выгодно молодым специалистам остаться работать в нашем округе, как вырастить конкурентноспособные кадры, привлечь молодёжь на ДВ для сохранения населения регионов округа и другое.Ректоры дальневосточных вузов, отмечали, что удержанию выпускников учебных заведений не способствует подход крупных компаний к оплате одного и того же труда в центральных регионах России и на Дальнем Востоке. Также у большинства учебных заведений не хватает запроса от малых и средних предприятий на молодых специалистов, не хватает цепочек взаимодействия работодатель-подготовка кадров.Заместитель председателя правительства – министр образования и науки Амурской области Светлана Яковлева отметила, что в нашем регионе есть учебные учреждения, где можно подготовить специалистов для экономики всего Дальнего Востока. Сейчас правительство области мотивирует учащуюся молодёжь оставаться в регионе – ввели стипендии для тех, кто обучается и одновременно работает по будущей специальности (дуальное обучение).— Желающих стало больше и они говорят «мы останемся, мы видим, где мы можем работать и зарабатывать». Таким образом, синхронизировав профориентацию на абитуриента и профориентацию для экономики, надеемся получить хороший результат, – отметила Светлана Яковлева.Работа с молодыми кадрами активно ведётся и на территории Сахалинской области. Там развёрнута система опережающей подготовки.— Для школьников организован проект «География рабочих мест». Знакомим их с рынком труда. Для студентов разворачиваем программу оплачиваемых практик. То есть, с первого курса специалист как высшего образования, так и средне-специального прикрепляется к предприятию и в течение 3, 4, 5 лет проходит оплачиваемую практику на определённом предприятии, – рассказала Генеральный директор государственного автономного учреждения Сахалинской области «Агентство по развитию человеческого капитала», – Анастасия Кожепенько.

Источник новости: https://www.amur.info/news/2021/05/19/189406