Амурская область, 10 февраля, ИА «Порт Амур». Рекрутинговый портал HеаdHuntеr опросил жителей Амурской области, для того чтобы выяснить, многие ли мечтают кардинально сменить профессию, в каком возрасте люди чаще всего задумываются об этом и почему.
Кроме того, специалисты HеаdHuntеr опросили работодателей, чтобы понять, готовы ли они брать на работу таких кандидатов.
Оказалось, что абсолютное большинство опрошенных сотрудников амурских компаний (78%) задумываются о кардинальной смене профессии. Подобные мысли приходят к каждому четвертому работнику в возрасте около 40 лет.
Каждый третий думает о смене профессии, потому что чувствует себя на своем месте. Другая, не менее популярная причина желания сменить сферу деятельности — отсутствие карьерных перспектив и возможности самореализоваться в текущей профессии. Наравне с этими причинами 28% опрошенных называли низкую зарплату.
Согласно результатам опроса, лишь каждый третий прислушался к своему сердцу/кошельку и сменил профессию. Большинство же пока останавливает отсутствие необходимого образования (39%) и обещания самому себе решить этот вопрос позже (35%).
Поняв, что движет соискателями, специалисты HеаdHuntеr решили взглянуть на проблему смены профессии уже состоявшимися специалистами с точки зрения работодателей.
Выяснилось, что 36% представителей компаний не видят ничего плохого в том, что кандидат, будучи в зрелом возрасте, решил кардинально сменить сферу деятельности и теперь начинает карьеру «с нуля»: по словам работодателей, такие резюме рассматриваются наравне с остальными. Однако четверть работодателей все же признаются, что не смогли бы быть полностью объективными, рассматривая таких кандидатов, и будут значительно придирчивее, нежели обычно.
И все же 40% опрошенных работников, решившихся на кардинальную смену профессиональной деятельности, заявили, что ни разу не пожалели о своем решении, а приятным бонусом для них стало увеличение оплаты труда (при сравнении одной и той же ступени карьерной лестницы), что, вероятнее всего, является следствием вовлеченности и удовлетворенности от работы.
