Возможность заработка в приграничном китайском городе Хэйхэ привлекла благовещенца Матвея Филимонова. Работодатель обещал оформить трудовой договор и исправно оплачивать работу. Но в финале иностранного вояжа Филимонов остался с долгами. Историю неудачного опыта работы за границей горожанин рассказал корреспонденту «Амурской службы новостей». 

Дело в Китае

— На сайте объявлений прочитал, что в колбасный цех, открывшийся на острове Хэйхэ, требуются работники. Опыт в этой сфере, правда, не в промышленных масштабах, у меня имелся. Я позвонил по указанному телефону, встретился с предпринимателем, мы выехали в Китай, — рассказал корреспонденту «Амурской службы новостей» благовещенец Матвей Филимонов.

Работать предстояло на государственный магазин, который выделял деньги частному лицу на производство гастрономических изделий. Продукт не должен был отличаться от магазинного, поэтому Филимонов посоветовал работодателю обратиться к специалистам, которые бы ознакомили сотрудников производства с соответствующими технологиями, обеспечили специальными добавками.

Не мое дело считать чужие деньги, но

— Приехали специалисты из Хабаровска. По факту весь процесс производства был на мне и на напарнике. Зарплату нам обещали 50 тысяч рублей в месяц, однако, по обоюдной договоренности, на период, пока развивается предприятие, — платили 30 тысяч рублей, — отметил собеседник. — Мы согласились, но позже узнал, что технолог получает 80 тысяч рублей. Не мое дело считать чужие деньги, но при такой зарплате он только взвешивает добавки, мы же выполняем всю основную работу. Вопрос встал в повышении нам зарплаты либо получении расчета. Работодатель выбрал второй вариант, сказав, что рассчитает в России.

Заработанные деньги в сумме 23 тысячи рублей Филимонову до сих пор не выплатили. 

Предприятия не существует

— Пошел в инспекцию труда. Они смотрят — предприятие, в котором я был оформлен, закрыто еще в мае. А я устраивался в июне. В общем, помочь мне не смогли. Тогда я написал заявление в полицию, приложил к нему копию договора, пояснил, что предприниматель совершает экономическое преступление — не платит налоги. Заявление мое переадресовали в инспекцию труда, где, как я ранее говорил, в помощи мне было отказано, — объяснил проблему Филимонов.

Пока заявления «гуляют» из одного ведомства в другое, Матвей случайно узнал, что предприниматель, с которым не сложились деловые отношения, вновь набирает сотрудников, но уже в кондитерский цех.

— Позвонила моя знакомая, говорит — ты же работал в Китае, посоветуй, стоит ли соглашаться. Увидев номер телефона, с которого ей звонили, я, естественно, ее предостерег. Хочется донести информацию и до других, кому поступит предложение работать в колбасном цехе на острове Хэйхэ, — предостерег благовещенец.

Другая сторона

Предприниматель, к которому нанялся на работу Матвей, корреспонденту «Амурской службы новостей» сообщил, что, действительно, предприятие, на которое он оформлял Филимонова закрыто. Однако ему самому об этом стало известно спустя месяц. Сейчас он руководит другой фирмой.

— Я его устраивал, как специалиста, а оказалось, что он ничего не умеет делать. Не считая затрат на электроэнергию и потерянного времени, он нанес предприятию ущерб на 120 тысяч рублей — испортил продукты, — рассказал Олег Чернышев. — Работали согласно условиям договора, но он захотел большего. Я ему сказал, что если хочешь уйти, то пиши заявление, отрабатывай 10 дней и будешь свободен. Если уходишь сегодня, то выплачиваю не 50 000 рублей, а 10 000 рублей. 

    Он нанес предприятию ущерб на 120 тысяч рублей

Путаницу с документами на предприятии Чернышев называет своей ошибкой. То, что в договоре указаны другие суммы, нежели выплачивались по факту, предприниматель считает опечаткой. То, что она не была исправлена, — вина сотрудника, который этого якобы не давал делать. 

Если Матвей Филимонов разбирательства доведет до суда, то Олег Чернышев подаст ответный иск.

Мнение специалиста

— Подобные действия ИП — нарушение трудового законодательства, за которые в зависимости от их серьезности предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность. Для привлечения работодателя к ответственности, лучше сразу выбрать судебный способ защиты, — прокомментировала случай главный юрисконсульт ассоциации «Бизнес и право» Людмила Барковская. — Доказать факт нарушения трудового законодательства на основании заключенного договора или оформленной трудовой книжки можно, но следует подготовить и дополнительные доказательства, свидетельствующие о выполнении работы. Например, можно предоставить письма за подписью работника третьим лицам, подписываемые им документы (например, товарные накладные), свидетельские показания, получение заработной платы и другое.

Лучше сразу выбрать судебный способ защиты

Эксперт отмечает: чтобы не устроиться работать на несуществующее предприятие, статус можно проверить в реестре зарегистрированных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на официальном сайте nalog.ru, указав ИНН или ОГРН работодателя. Кроме того, на сайте kad.arbitr.ru можно узнать, есть ли какие-то арбитражные споры с участием работодателя.

— А также на официальном сайте суда общей юрисдикции по месту регистрации работодателя можно узнать о наличии споров, в том числе трудовых, и сделать соответствующие выводы о состоянии дел работодателя, — заключила Барковская.

Источник новости: http://asn24.ru/news/economic/32423/