В 2017 году компании планируют поднять зарплату работникам на 8 %, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на оценку HeadHunter. В то же время с учетом цели ЦБ по инфляции в 4 % в реальном выражении этот показатель, как отмечает газета, сократится до 4 %. Ближайший пересмотр окладов работников примерно треть компаний запланировала на январь следующего года, еще треть — на первый квартал.

Согласно прогнозам Superjob, в 2017 году в среднем на 5 % вырастет число вакансий. Однако в 2018 году начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5 % каждый год, что может повысить уровень безработицы на сопоставимую величину.

По оценке Superjob, из-за автоматизации процессов в первую очередь будет снижаться спрос на сотрудников, работающих с документами, — бухгалтеров начального уровня, банковских специалистов, сотрудников контакт- и колл-центров. Снижаться спрос с 2018 года начнет и на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.

В 2016 году, согласно данным HeadHunter опубликованным в рамках проекта «Банк данных заработных плат», только 32 % работодателей увеличивали зарплаты сотрудникам, 11 % зарплату сократили, а 57 % оставили доходы работников без изменений.

По оценке Superjob, стагнацию зарплат сопровождала оптимизация компенсационных пакетов — в них стали реже включать обучение за счет компании (46 % в текущем году против 51 % в 2014 году), служебный транспорт (19 % и 23 %), оплату спортклубов (5 % против 12 %) и проезда в общественном транспорте (6 % против 12 %). 

Источник:

РБК

Источник новости: http://asn24.ru/news/economic/32656/