Работодатель может не только отказать сотруднику в отдыхе, но и отозвать из отпуска

В Роструде рассказали о причинах, из-за которых россияне могут остаться без заслуженного отпуска.

1. При производственной необходимости.

Работодатель вправе не отпустить сотрудника отдыхать, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае работодатель должен получить согласие сотрудника и перенести отпуск на срок не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

2. Работника могут отозвать из отпуска по распоряжению работодателя.

В этом случае оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в любое удобное ему время в течение текущего рабочего года. Есть другой вариант: неиспользованный отрезок отпуска можно присоединить к отдыху за следующий рабочий год, пишет «Российская газета».

Интересно, что законодательно не прописаны обстоятельства, при которых работника можно отозвать из отпуска. То есть работодатель определяет их сам.

3. Не дали отпускные.

Если сотрудник не получил отпускные начисления или узнал об отпуске позднее, чем за две недели, то работодатель обязан перенести отдых сотрудника на другие согласованные даты.