Дайте кадры!
Правительству области поставили конкретную задачу по кадрам — сделать так, чтобы выпускники амурских профучилищ были востребованы на рынке труда и трудоустроены.
Идеальный вариант — горный колледж, заточенный под конкретное предприятие, поэтому и трудоустройство 100%. Все амурские колледжи должны так работать. Наибольший дефицит кадров в регионе — в строительстве, с/х, здравоохранении. Итак, что нужно:
— Опросить предприятия: сколько требуется специалистов и каких качеств. Держать связь с работодателями постоянно;
— Модернизировать среднее профессиональное звено, исключить заведомо неконкурентные специальности. Вузы должны высказаться по более тесному взаимодействию между вузами и школами;
— Больше проводить конкурсов профмастерства. Экзамены проводить в демонстрационной форме, чтобы, грубо говоря, люди наглядно видели, как лихо работает каменщик или маляр. А лучших будут сразу звать на работу. И чтобы они сами рассказывали другим о своей работе, популяризировали её. А школьников нужно массово возить на экскурсии по профильным предприятиям.
Правда, отмечают областные власти, быстрого результата не получится. Но в течение трёх лет перспективу можно увидеть.
