Основной причиной ухода амурчан с работы является нежелание работодателей повышать зарплату – этот пункт отметили 88 % кандидатов. Три года назад – в 2013 году – подобным образом отвечал только 21 % респондентов. Такие данные в результате проведенного опроса получила служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.

Три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 27 % респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 12 %. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен – 23 %, в этом году ее отметили – 13 %. Обращает на себя внимание тот факт, что люди явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 17 % три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10 %.

Тот факт, что на работе все устраивает, удерживает далеко не всех: 35 % меняли работодателя даже в этом случае. Основным толчком для смены места работы становятся: более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35 % в 2016-м, 44 % в 2013-м), новые интересные проекты и задачи (29 % и 41 % соответственно) и перспективы карьерного роста (27 % в 2013 и 2016 годы).

Чтобы работодателю не потерять сотрудника, необходимо повысить ему заработную плату (46 %) и продвинуть по службе (44 %). 23 % сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30 %, 21 % – не менее чем на 49 %.

Источник новости: http://www.amur.info/news/2016/11/30/118546