19 октября, portamur.ru. В скором времени закон запретит дискриминацию пожилых работников. Минтурд России предложил корректировать законодательство с тем, чтобы работодатель не имел право устанавливать возрастной ценз для своих потенциальных работников. Это ограничение коснется объявлений о найме.

В принципе сейчас законодательством запрещена дискриминация по возрасту при приеме на работу. Но, как пояснил «РГ» замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко, закон о СМИ не запрещает заявлять о ней в объявлениях о найме. И этот пробел будет исправлен.

«Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование. А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель», — сказал он. И пояснил: люди по-разному выглядят и обладают разной степенью квалификации. И нередко бывает, что в старшем возрасте люди выглядят великолепно и опыт имеют хороший. И даже если у работодателя изначально было предубеждение по отношению к людям среднего и старшего возраста, оно может в корне перемениться при знакомстве с таким человеком. Особенно если он специалист высокого класса, добавил чиновник.

Кроме того, Минтруд разрабатывает поправки в закон о занятости. Касаются они также людей пенсионного и предпенсионного возраста. Их планируется направлять на обучение и переобучение за счет бюджетных денег, если они хотят продолжить трудовую деятельность.
Сейчас пройти обучение или переобучение за государственный счет могут только безработные и женщины, воспитывавшие детей до трех лет.

Третье направление, которое хочет «обновить» Минтруд, — это трудоустройство инвалидов. В следующем году регионам на эти цели выделят 800 миллионов рублей. На эти деньги предполагается создать рабочие места как минимум для 14 тысяч людей с ограниченными возможностями.

Источник новости: http://portamur.ru/news/detail/rabotodatelyam-budet-zaprescheno-ukazyivat-v-obyyavleniyah-o-nayme-na-rabotu-o-vozrastnyih-ograniche//