Эксперты крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru не только отметили тенденцию, но и попытались разобраться в причинах и последствиях такого падения предложений на рынке труда.

В ноябре 2022 года в Амурской области работодатели разместили более двухсот вакансий для IT -специалистов, что оказалось на 9,6 % меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

К слову, снижение спроса не привело к сокращению окладов в этой сфере. Средний уровень предлагаемых зарплат с января по ноябрь 2022 года в регионе, как отметили эксперты, даже вырос на 7740 тысяч рублей: с 63 598 рублей в январе до 71 338 рублей в ноябре этого года. Активность соискателей также растет и превысила прошлогоднюю ноябрьскую на 11,6 %. Незначительно выше стал и уровень конкуренции среди соискателей. Сейчас в Амурской области на одну вакансию приходится 2,3 резюме айтишника, в то время как в начале года этот показатель составлял твердую двойку.

При условии, что нормой рынка считается 5-7 резюме на место, сфера IT в регионе остается дефицитной.

Одной из причин снижения числа вакансий становится некоторая переориентация найма в IT, полагают эксперты. В этом году отмечен приток на рынок кандидатов на младшие позиции после обучения на популярных IT-курсах.

При этом опрос российских работодателей показал, что шансы найти работу начинающим специалистам без опыта, реализованных проектов и интересных идей достаточно малы.

— Так, более 70 % опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов (junior – начинающий ИТ-специалист), которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 16 % готовы рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить, – отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.

В первую очередь спрос на опыт и ставка на него обусловлены тем, что в сложных условиях рынка, когда изменения наступают крайне быстро, компании не могут позволить себе длительную адаптацию новичков, их обучение и наставничество. От специалистов ждут не только новых проектов, но и контакты, связи, наработки для развития компании.

Источник новости: https://amur.info/2022/12/08/25229/