Сотрудников нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, если оно произошло из-за неблагоприятных погодных условий. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлина Санина, сообщают «Известия».

При этом руководитель может запросить письменное объяснение. Как пояснила эксперт, работодатель оценит, правда ли непогода стала причиной опоздания. Также работник должен рассказать, что он сделал для того, чтобы добраться вовремя.

― Немаловажную роль будет играть тот факт, предупредил ли работник о нештатной ситуации, которая помешала ему приехать на работу вовремя или вообще не добраться до неё, – добавила специалист.

Если окажется, что причина опоздания неуважительная, то сотрудника может ждать замечание, выговор или увольнение. При этом руководитель может не оплачивать время отсутствия работника. Если опоздавшего наказали, по его мнению, несправедливо, то он может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Источник новости: https://amur.info/2023/01/13/41652/