В первые рабочие дни после праздников в Госдуме будет рассматриваться законопроект о квотировании рабочих мест для выпускников высших учебных заведений. Если его примут, все предприятия с численностью работников более ста человек должны будут гарантированно предоставлять рабочие места выпускникам вузов. Квоту предполагается установить на уровне не менее одного процента от среднесписочной численности работников предприятия, пишет «Российская газета».

Таким образом, если на предприятии трудятся 300 человек, не менее трёх рабочих мест должно быть предоставлено молодым специалистам. Ослушавшихся работодателей будет ждать штраф – две-три тысячи рублей. Речь идет лишь о тех выпускниках, кто учился очно и на бюджетной основе. Квотирование работодатели должны осуществлять за счёт собственных средств, а порядок квотирования должны определить регионы.

Кроме того, законодатели предлагают обязать службы занятости уделять больше внимания выпускникам вузов. Сейчас в законе о занятости выделена среди прочих такая подкатегория, как граждане от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, – для них службы занятости должны разрабатывать специальные программы по трудоустройству. Депутаты предполагают изъять из закона эту формулировку, а особую помощь при трудоустройстве оказывать всем выпускникам государственных образовательных учреждений, в том числе вузов, естественно – «очникам» и одновременно «бюджетникам».

Актуальность законопроекта авторы объяснили данными Федерации независимых профсоюзов России, по которым в 2012 году уровень безработицы среди молодежи в России достигал почти 30 процентов. Сложности с трудоустройством у молодых специалистов возникают, по мнению депутатов, из-за того, что работодатели нередко ищут работником с трудовым стажем не менее трёх лет.

Между тем, эксперты не уверены, что документ будет иметь «эффективный выхлоп». подобные законопроекты уже разрабатывались и даже выносились на обсуждение российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Тогда министр труда и соцзащиты России Максим Топилин признавался: механизм квотирования – не самый эффективный, доказывает это пример с квотированием рабочих мест для инвалидов. Такой механизм законом давно предусмотрен. Но реально он почти не работает.

Во время экономического кризиса минтрудом была разработана специальная программа по трудоустройству выпускников – работодателям, которые принимали их на работу, службы занятости компенсировали часть зарплаты молодому специалисту, и делали доплату наставникам, которые курировали этих ребят на предприятиях. Деньги на это выделялись из бюджета. За время действия программы (2009-2011 годы) по ней трудоустроились по специальности несколько сот тысяч выпускников. С 2012 года полномочия в сфере занятости были переданы регионам. По своему усмотрению они могли сохранить программу и самостоятельно её финансировать, но многие регионы от неё отказались.

Сами выпускники нередко предпочитают работать не по той специальности, которую получили в вузе, а также у них часто завышенные зарплатные требования, которые работодатели не готовы удовлетворять.

Как пояснила «РГ» руководитель отдела аналитики портала Валерия Чернецова, среди компаний есть определенная конкуренция в борьбе за привлечение молодых специалистов – работодателю становится всё труднее подбирать персонал, в первую очередь из-за демографической проблемы. Компании готовы рассматривать и новоиспечённых выпускников вузов, и студентов старших курсов. По утверждению 70 % российских компаний, они принимают на работу молодых специалистов без опыта, если вчерашние выпускники демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания.

Как правило, выпускников принимают на стартовые позиции, некоторые организации предоставляют им возможности для обучения. По словам представителей организаций, молодым специалистам проще всего устроиться на такие позиции, как менеджер по продажам, закупкам или работе с клиентами, ассистент/помощник, продавец-консультант и прочие стартовые позиции.

Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 тысяч сотрудников. В таких организациях существуют более благоприятные условия для обучения и «взращивания» профессионалов из вчерашних студентов.