Более 280 студентов обучаются сейчас в амурских техникумах и колледжах по программам целевого набора. Еще 924 «целевика» получают высшее образование, из них большинство выбрали медицинские и аграрные специальности. Об этом сообщают власти Амурской области. В правительстве региона обсудили решение кадровой проблемы с помощью целевого обучения молодежи. Как отметила зампред областного правительства Светлана Яковлева, одним из явных преимуществ целевого обучения для работодателей становится возможность контролировать успеваемость своих будущих работников. Кроме того, часть практических навыков студенты успевают получить за время обучения — в ходе производственной практики. Самим студентам целевое обучение гарантирует трудоустройство, дополнительную финансовую поддержку во время учебы и льготы при поступлении. Что немаловажно: специалисты отмечают заметное повышение мотивации к учебе, когда человек точно знает, где именно он будет работать после получения диплома. В Приамурье возможности целевого обучения специалистов для решения кадровой проблемы пока активнее всего используют в здравоохранении и сельском хозяйстве. Как рассказал замминистра сельского хозяйства области Сергей Адаменко, в прошлом году в рамках целевого обучения в ДальГАУ было зачислено 24 человека. Все «целевики» проходят практику на предприятиях-заказчиках целевых мест, а также ежегодно участвуют в посевной и уборочной кампаниях. В рамках программы «Комплексное развитие сельских территорий Амурской области» предприятия могут получить субсидии и вернуть 90% средств, затраченных на обучение по целевому набору или ученическим договорам, заключенным с ДальГАУ. В сфере здравоохранения с 2019 года было заключено 200 договоров о целевом обучении студентов, в текущем году планируется заключить еще 65. Работа по внедрению целевых договоров для обучения «дефицитным» специальностям проводится также в сферах ЖКХ, ремонта дорог, машиностроения и даже общественного питания. Так, только в прошлом году 11 амурских предприятий заключили целевые договоры по специальности «Поварское дело». Помимо гарантированного трудоустройства, будущие повара получают от предприятий дополнительные стипендии — от 8 до 22 тысяч в месяц, доплаты, возможность пройти практику, пользуясь льготами штатных работников, — бесплатным питанием и корпоративным такси. По специальностям сферы машиностроения студентов в Приамурье готовят 8 СПО и 2 филиала Дальневосточного государственного университета путей сообщения. Предприятия комплекса заинтересованы в привлечении кадров. В прошлом году заключено 27 договоров на целевое обучение по специальностям электросварщик, сборщик корпусов, слесарь, маляр, литейщик. Из них уже трудоустроен 21 молодой специалист. С начала года к ним добавились еще 11 «целевиков», трудоустройство которых планируется уже на август. При этом заинтересованные в будущих сотрудниках работодатели готовы нести расходы на аренду жилья, а два предприятия — благовещенский судостроительный завод и бронетанковый ремонтный завод практикуют заключение ученических договоров. В их рамках студентам полагается стипендия от предприятия — 16-20 тысяч рублей, гарантированное трудоустройство, в некоторых случаях — жилье и бесплатное питание. «Целевое обучение студентов — одна из наиболее эффективных практик по привлечению на предприятия молодых квалифицированных сотрудников. Некоторые сферы экономики области эту возможность уже активно используют, видим результат, однако в ряде отраслей работу нужно усилить. Со своей стороны, готовы оказать всю необходимую помощь в этом направлении. Главная наша задача, помимо обеспечения кадрами предприятий ключевых отраслей, — добиться того, чтобы молодежь оставалась в профессии. Молодые специалисты должны работать по той специальности, которой они обучались», — сказал амурский губернатор Василий Орлов. Фото: ru.freepik.com

Источник новости: https://portamur.ru/news/detail/v-priamure-obsudili-reshenie-kadrovyih-problem-s-pomoschyu-tselevikov//