Теперь увольнение за появление пьяным на работе или прогул не будет касаться удалённой занятости. Однако расстаться с работником всё же будет возможно. Но только если он не выходит на связь «более чем один рабочий день, в течение которого сотрудник обязан отвечать на запросы работодателя».
— Если пытаться проверять опьянение работника, то нужно разрешить работодателю доступ в квартиру. Причём нужно еще привести коллег-свидетелей. Но эта процедура противоречит праву о неприкосновенности жилья, — пояснил проректор финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
В июле Госдума уже приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. Он упрощает временный перевод сотрудников на «дистанционку». Сотрудник может находиться офлайн в определенное время и не отвечать на письма и звонки руководителя.
Сейчас ко второму чтению подготавливают поправки к законопроекту об удаленной работе. Их разрабатывают сотрудники Госдумы, Минтруда, работодатели и эксперты, сообщают «Известия».
