Служба исследований hh.ru выяснила, как изменилось отношение к женщинам на рынке труда во всех регионах Дальнего Востока.
В конце 2022 года на ДВ увеличилось количество вакансий, на которые более охотно приглашают женщин. Однако всё ещё присутствуют факты дискриминации: каждый четвертый опрошенный дальневосточник заявил, что в его профессиональной сфере женщины подвергались ущемлению: их могли реже принимать на работу, реже повышать им зарплату или продвигать по карьерной лестнице. Чаще всего о таких фактах рассказывали представители сфер искусства и масс-медиа, юристы и банковские служащие.
Ещё 22 % жителей ДФО признались, что раньше подобной дискриминации женщин было много, но за последний год таких случаев стало меньше. Это касается представителей высшей руководящей категории работников и топ-менеджерской сферы. Чаще других о дискриминации в отношении женщин заявляли представители обслуживающего персонала.
В ходе опроса выяснилось, что больше половины опрошенных дальневосточников не придают никакого значения тому, какого пола будет их руководитель. Причем мужчины-респонденты на 5 % чаще, чем женщины, отвечали, что для них не важен пол их будущего начальника.
Также жители Дальнего Востока чаще, чем в других регионах страны, не верят, что существует «женский» или «мужской» стиль управления, и на самом деле всё зависит от профессиональных качеств, а не от пола руководителя. Уверены в обратном лишь 23 % опрошенных.
