Коллектив благовещенской городской клинической больницы обратился за помощью к городским депутатам. Медики передали народным избранникам письмо, в котором они объясняют, почему боятся сокращения коек и персонала. Сегодня проблему обсудили в Благовещенской городской Думе на заседании комитета по социальным вопросам. О том, что происходит в больнице, рассказал начальник городского управления здравоохранения.

Анатолий Барабаш, правда, не совсем понял, про какое обращение идёт речь. Дело в том, что накануне похожее письмо распространили сотрудники детской городской больницы.

Представители коллектива объяснили, что проблема в больнице возникла год назад. За это время персоналу ни разу так и не подняли заработную плату. Но главное, что беспокоит медиков, это возможное сокращение. По их словам, руководство медучреждения уже зачитало им приказ о реорганизации коечного фонда. «Под сокращением коечного фонда подразумевается сокращение 180 коек. Оно влечёт за собой 300 штатных единиц», – говорит Марина Штабная, председатель профкома больницы.

Медики привели статистику: всего за полгода и больницы уволились 250 специалистов. В горздраве это подтверждают. Анатолий Барабаш также подчёркивает, что главная проблема больницы – кредиторская задолженность – составляет около 60 миллионов рублей. По словам чиновника, она возникла из-за неправильной финансовой политики бывшего руководства. Начальник горздрава обратился к депутатам с просьбой найти в городском бюджете средства на погашение этого долга. Что касается количества коек, сокращения не предвидится, объясняет начальник горздрава. Планируется только перепрофилирование мест для пациентов, то есть койки перераспределят по разным отделениям.

До 15 марта власти Благовещенска должны разработать план вывода больниц – городской клинической и детской городской – из кризиса. Вопрос о создании реабилитационного центра на базе детской областной больницы также всколыхнул медицинскую общественность областного центра. Чтобы избежать слухов и недомолвок, депутаты посоветовали руководителям учреждений провести собрания и объяснить персоналу ход будущей реорганизации.