Романтические отношения между сослуживцами встречают вдвое меньше критики, чем связь между руководителями и подчиненными, как со стороны коллег, так и со стороны работодателей. К таким выводам пришли специалисты сервиса SuperJob, оценив результаты проведенного социологического исследования. Опрос проводился как среди HR-менеджеров (Прим.ред. – сотрудник по управлению персоналом), так и среди обычных работников.

По мнению 47 % HR-менеджеров, служебные романы между коллегами отрицательно сказываются на работе, а 26 % уверены, что отношения между сотрудниками на схожих позициях не сказываются на их производительности. Романтику в отношениях руководителей и подчиненных критикует абсолютное большинство (63 %). При этом 11 % опрошенных уверены, что такие чувства никак не влияют на работу.

Позитивную оценку влияния чувств между коллегами на их работу дали 7 % HR-менеджеров, 6 % положительно оценили романы сотрудников, стоящих на разных ступенях иерархической лестницы.

Примерно те же тенденции прослеживаются и в ответах респондентов, работающих в российских компаниях: к романам между коллегами они относятся в целом более лояльно, чем к отношениям между начальством и подчиненными. В том, что возникшие чувства между сослуживцами вредят общему делу, уверены 44 %. Связь руководителей и подчиненных критикуют 54 % опрошенных. Не видят взаимосвязи между романами и качеством работы, если речь идет о коллегах, – 22 %, если о начальстве и подчиненных, – 12 %. И все те же 7 % опрошенных уверены в том, что романтика как между сослуживцами, так и в парах начальства и подчиненных идет на пользу делу.

Интересный факт, чаще всего в поддержку служебных романов высказываются те, у кого есть подобный опыт.

Источник новости: https://amur.info/2022/11/06/14269/