В ближайшие три года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» будут внесены поправки, позволяющие определять зависимость зарплаты государственных служащих от эффективности их работы, передаёт ТАСС. Изменения предусматривают внедрение системы контракта, согласно которому станут понятны критерии оценки эффективности и показатели работы должностных лиц в рамках их компетенций.
В зависимости от выполнения этих самых показателей российские госслужащие будут получать полную или сокращённую зарплату. В министерстве труда и социальной защиты официально подтвердили эту инофрмацию.
На сегодняшний день в большинстве ведомств существуют должностные регламенты, в которых прописаны требования к уровню образования, навыков, компетенции, стажу гражданской службы и должностные обязанности различных категорий сотрудников. При этом механизм привязки заработной платы к эффективности работы чиновника не прописан практически нигде.
В настоящее время оклад госслужащего состоит из трёх частей: должностной оклад и оклад за классный чин (оклад денежного содержания) и дополнительные выплаты. Также возможна ежемесячная надбавка – к примеру, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных заданий.
Зачастую фиксированная часть таких зарплат составляет лишь 1/8 от всей получаемой суммы, а остальное – это всякого рода надбавки и премии.
Согласно сведениям Росстата, на конец 2014 года самая высокая среднемесячная зарплата была у сотрудников администрации президента (около 216 тысяч рублей в месяц), а общая численность сотрудников составляет 1 729 человек. Самые низкие зарплаты отмечены в Федеральном архивном агентстве (53 тысячи рублей), в министерстве по делам Крыма (40 тысяч рублей) и в министерстве по делам Северного Кавказа (38 тысяч рублей).
Эксперты задаются вопросом: как измерять эффективность деятельности представителей политических структур в регионах? Безусловно, необходимо привязать заработную плату к результатам труда, но нужно при этом чётко выработать систему, какие именно показатели эффективности брать для оценки в каждой конкретной сфере деятельности.